안녕하세요, 불어불문학전공입니다.
최근 진행된 프랑스 기업 커리어 포럼에 참가하여 여러 프랑스계 기업 및 럭셔리 산업 관계자들과 상담을 진행하였습니다. 현장에서 들은 기업 정보와 업계 분위기를 간단히 정리하여 공유드립니다.
※ 아래 내용은 현장 상담 내용을 바탕으로 정리한 참고 자료입니다.
ASIANCE (아지앙스)
- 디지털 마케팅·브랜드테크 에이전시
- 럭셔리 브랜드 마케팅, 카카오 메시지, 웹사이트 구축, 광고 운영 등 수행
[주요 채용 직무]
- 마케팅
- UX 프로젝트 매니저
[필요 역량]
- 영어 필수
- 프랑스어는 Plus 요인
- 마케팅 관련 경험 우대
- 신입의 경우 분석력·적극성·열정 중요
- 개발 직무는 기본적인 개발 이해 필요
[채용 특징]
- 수시채용 진행
- LinkedIn 및 공식 채용 페이지 참고
- 입사지원 링크 : https://forms.monday.com/forms/175fb927bdc5a246c1901210800e8477?r=use1
- 채용 사이트 : https://www.asiance.com/ko/join-us
Richemont Korea (리치몬트)
- Cartier(까르띠에), Van Cleef & Arpels(반클리프앤아펠) 등 럭셔리 브랜드 그룹사
[채용 특징]
- 인턴 후 정규직 전환 가능
- 공채 없이 수시채용 중심
- 다양한 직무 채용
[필요 역량]
- 영어 필수
- 프랑스어 가능 시 메리트 큼
- 아시아 지역 HQ 및 해외 본사와 협업 많음
[기타]
- Store 직무 비중이 높지만 Office 직무도 존재
- 교내 방문 채용설명회 내부적으로 검토 중
- 채용 사이트 : https://careers.richemont.com/ko/전체-채용-공고/
- 홈페이지 : https://www.richemont.com/
Louis Vuitton Korea (루이비통 코리아)
[채용 관련 정보]
- 영어 필수
- 프랑스어 사용 빈도는 높지 않음
[Horizons Program]
- 2년 과정 프로그램
- Store → Office → Store 리더 역할 순으로 경험
[Office Internship]
- 올해부터 여름/겨울방학 시즌에 인턴십 운영
- 3개월 근무
- 전환형 인턴은 아님
[기타]
- 공채는 주로 연초(2월경) 진행
- 교내 방문 채용설명회 내부적으로 검토 중
- 럭셔리 리테일 산업에 대한 관심과 열정 중요
Luxury Business Group
- 럭셔리 브랜드 컨설팅 및 직원 교육 전문 기업
[업계 관련 조언]
- 럭셔리 산업에서는 영어가 거의 필수
- 업계 커리어를 지속적으로 쌓겠다는 의지가 중요
- 브랜드별 채용 루트가 다름
예)
- LVMH : Store → Office 이동 사례 많음
- Chanel : Store/Office 직무 구분이 비교적 명확
[기타]
- 럭셔리 산업은 마케팅을 배우기에 좋은 분야
- 패션·의류 전공자들과 협업하는 경우도 많음
DANIM Group
[주요 사업]
- 관광/이벤트 기획
- 브랜드 팝업 운영
- 해외 대학 대상 한국 어학연수 프로그램 기획
- 해외 코스메틱 브랜드 국내 마케팅 기획
- 국제 세미나 및 패션쇼 기획
[특징]
- bilingual 인재 우대
- 대표가 프랑스어 유창
- 홈페이지 : https://danimgroup.com/
< 참가 후 느낀 점 >
이번 포럼을 통해 가장 크게 느낀 부분은 다음과 같습니다.
① “프랑스어 + α”가 중요하다
단순히 프랑스어만 잘하는 것보다,
- 마케팅
- 럭셔리 리테일
- 브랜딩
- UX/UI
- 관광·이벤트
- 글로벌 비즈니스
등 특정 산업이나 직무 경험을 함께 갖춘 인재를 기업들이 선호한다는 인상을 받았습니다.
즉, “프랑스어를 할 수 있는 ○○ 직무 인재”가 되는 방향이 중요하다는 생각이 들었습니다.
② 영어는 사실상 필수에 가깝다
대부분 기업에서 영어 활용 능력을 중요하게 언급했습니다.
특히,
- 해외 본사와의 회의
- 글로벌 팀 협업
- 아시아 regional communication
등의 이유로 영어가 기본 역량으로 요구되는 경우가 많았습니다.
프랑스어는 강력한 메리트가 될 수 있지만, 실무에서는 영어가 기본인 경우가 많다는 점도 인상적이었습니다.
③ 경험과 태도를 중요하게 본다
신입 채용에서는
- 적극성
- 커뮤니케이션 능력
- 분석력
- 업계에 대한 관심
- 실제 경험
등을 중요하게 본다는 이야기를 여러 기업에서 공통적으로 들을 수 있었습니다.
인턴, 프로젝트, 대외활동, 포트폴리오 등 실제로 보여줄 수 있는 경험이 중요하다는 점도 많이 강조되었습니다.
관심 있는 학우분들은 각 기업 채용 사이트 및 LinkedIn 등을 꾸준히 확인해보시길 바랍니다.